第29章 各地实施再就业工程

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第29章各地实施再就业工程

在企业富余下岗人员中，女职工占了多数，社会上出现了一个寻找新工作的“嫂子”群体，她们在就业中有短处，也有优势。

人们欣喜地看到，“嫂子”们在就业竞争中，逐渐受到青睐。

工作干了几年、十几年，成了家，做了妈妈，升到了“嫂子”辈。可是，劳动就业形势复杂，在产业调整、破产兼并、技术进步、合理裁员、农民工冲击、新增劳动力增加等综合因素作用下，劳动力市场趋紧。

1996年1月，劳动部在一份报告材料中说，近一个时期以来，“嫂子”辈在许多地区的许多行业“吃香”起来。

在杭州，全市最大的涉外宾馆黄龙宾馆，一次就招收下岗的纺织和机械行业的大姐30多名。

在山东淄博，淄博宾馆在招工时专招“大嫂”，先后招了32名28岁到40岁的女服务员。

上海在招聘“空嫂”后，几万多名下岗的“嫂子”被商业、旅游等热门行业聘用。

在大连，还出现了有的外商独资企业，在招收职工补充减员时，不论婚否，从大龄下岗女工中选人的现象。

广州市佳奇经济发展公司的唐正文认为，相对而言，大嫂在经验和责任心上有优势，而且有些商品如家电、食品等，由中年妇女介绍，更能给顾客好感和信任感。

佳奇公司下属的百货公司，在招工广告显示：年龄最好不超过50岁。

“嫂子”再就业，也同时得到了政府和社会的特别关注。劳动部负责人表示，为下岗女工寻求新工作，已普遍列入各地“再就业工程”的重点工作。

如辽宁省，就发出了《妥善安置下岗女职工再就业的通知》，要求建立企业裁减女职工，需向妇联通报的制度。妇联还建立了培训女职工的技术学校和培训班，为下岗女工培训转岗转业的新本领。

广州市则成立了“金风计划办公室”，专门帮助下岗女职工重新就业。同时，不断探索下岗女工在商业网络中的再就业突破。

就业问题，是关系职工个人利益的问题，更是一个社会问题。

面对企业出现富余下岗和失业人员，在提出职工要树立新的择业观，适应社会主义市场经济用工体制的同时，更大量、更艰巨的任务是，社会应该为职工转变观念、妥当安置做些什么实质性的工作。

有8000多职工的哈尔滨亚麻厂，在激烈的市场竞争中，加快了改革的步伐。

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